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就业协议跟就业合同区别

来源:大胜就业网 2024-03-01 15:01:18

  就业协议和就业合同是两个不同概念,虽然它们都是在员工入职时签署重要文件,但是它们性质和内有所不同原文www.wuqikong.com文将从法律和实际应用两个面来讨论就业协议和就业合同区别

就业协议跟就业合同区别(1)

一、法律角度

  就业协议和就业合同都是劳动合同形式,但是它们法律性质有所不同。就业协议是指雇主和雇员在员工入职前达成协议,它是一非正式约定,不具有法律效力大胜就业网。而就业合同是指雇主和雇员在员工入职后达成一份正式劳动合同,它具有法律效力。

  就业协议主要作用是为双建立一个基了解和信任关系,明确双权利和义务,为后续就业合同签订打下基础。就业协议通常包括以下内:雇主和雇员信息、工作职责和工作时间、工资和福利待遇、试用期和终止wuqikong.com

  就业合同是一份正式劳动合同,它是根据国家法律和劳动法规制定,具有法律效力。就业合同通常包括以下内:双信息、工作职责和工作时间、工资和福利待遇、试用期和终止件、保密协议、知识产权协议、劳动保护协议

二、实际应用角度

  就业协议和就业合同在实际应用中也有所不同大胜就业网。就业协议通常是在员工入职前签署,它是一协商果,双可以根据自己需要进行灵活调整。就业协议主要作用是为双建立一个基了解和信任关系,为后续就业合同签订打下基础。就业协议通常是一份简单文件,内相对简单,签署也相对简单www.wuqikong.com大胜就业网

  就业合同是一份正式劳动合同,它是在员工入职后签署,具有法律效力。就业合同相对复杂,需要详细地规定双权利和义务,以及各可能出现情况。就业合同通常需要经协商和修改,确保双得到保护fvS。就业合同签署一般需要一定时间和程序,需要在法律规定时间内签署。

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